Tweet     ¿Jefe controlador?   Un jefe muy controlador es alguien que sólo ve la zanahoria que está a punto de atrapar e ignora lo demás y, haciéndolo, no se da cuenta que pone en su contra a potenciales aliados que podrían hacerle conseguir no sólo esta zanahoria, sino incluso muchas más. ¿Qué pasa cuando un jefe grita a un empleado? Si tu jefe le grita a un empleado con el resto del personal presente en lugar de llamarlo a su oficina o a algún otro lugar privado, constituye una vergüenza pública. Tal comportamiento rara vez logra algo bueno y puede envenenar el lugar de trabajo. ... Reporta el incidente a un superior jerárquico de tu jefe sin demora. ¿Qué hacer si tu jefe es realmente insoportable? Dicho de otra forma: limítate a hacer tu trabajo y que se encargue él de su mal carácter. Si utiliza un tono de voz agresivo cuando se dirige a ti, cosa que puede ser probable, no le imites. Mantén la calma y modula tu tono de voz. ¿Qué es ser un mal jefe? Un buen jefe lidera y motiva al equipo. Un mal jefe, por otro lado, trata de chantajearse a sí mismo para obtener autoridad esparciendo miedo. En lugar de inspirar a su equipo, se asegura de que todos bajen la cabeza delante de él. Puede amenazar tanto abierta como sutilmente para lograr sus objetivos. ¿Qué hacer cuando tienes un jefe autoritario? Pistas para tratar con un jefe excesivamente autoritario 1. Piensa que será algo temporal si así lo quieres. Nadie está obligado a permanecer en un trabajo si lo está pasando mal o no se siente cómodo. ... 2. Busca la manera de suavizar sus reacciones. ... 3. Mantenle siempre informado de todo. ... 4. Eso sí, no dejes que ahogue tu creatividad. ... 5. Habla en un tono positivo y afirmativo. ¿Cómo decirle a tu jefe que no estás de acuerdo? 1. Ser realista sobre los riesgos. ... 2. Decidir si se debe esperar o actuar. ... 3. Identificar un objetivo compartido. ... 4. Pedir permiso para estar en desacuerdo. ... 5. Mantener la calma. ... 6. Tener en cuenta el punto de vista de la otra persona. ... 7. No hacer juicios. ... 8. Ser humilde. ¿Qué hacer cuando alguien te grita en el trabajo? La mejor manera de reaccionar si alguien te grita 1. Con calma. Recuerda que no es obligatorio reaccionar inmediatamente. ... 2. Escucha sin interrumpir. No caigas en la tentación de gritar para demostrar que tú tienes razón. ... 3. Escapa mentalmente. Trata de actuar con la persona que te grita como el agua de un río y una piedra: deja que su fuerza fluya a tu alrededor. 4. Respira. ¿Qué demuestra una persona que grita? Si alguien te grita constantemente lo que hace es mostrar una tiranía emocional sobre ti. El objetivo de que alguien te grite es obtener una ventaja en la situación y los gritos son su medio desesperado para tener control sobre ti. Es realmente una forma de intimidación o acoso. ¿Cómo no dejarse intimidar en el trabajo? Sobrevivir a cualquiera de estos intimidadores no es fácil y a continuación, algunos consejos para comenzar. 1. Eliminar el mito. El agresor quiere que los empleados se culpen a sí mismos, que piensen que son blanco fácil debido a la pereza, el bajo rendimiento o la ineptitud. ... 2. Confiar en alguien. ... 3. Hacer un plan de acción. ¿Qué hacer cuando tu jefe te trata mal? Estos son algunos consejos para cuando tienes un jefe que te humilla en tu ambiente laboral. Hacer una denuncia públicamente a cualquier organización encargada de velar por los derechos y beneficios de cada trabajador de nuestro país, tener apoyo es fundamental en esta situación. ¿Cómo defenderse de un mal jefe? Cinco ideas para defenderte de un mal jefe 1. Identifícalo. No es lo mismo un perfil que otro. ... 2. No compitas con él. Algunos de estos profesionales son altamente peligrosos. ... 3. Disfruta de lo que haces. ... 4. No te frustres. ... 5. Blíndate y confía en tus cualidades. ... 6. Personalidades para estar alerta. ... 7. El mentiroso. ... 8. A la hora de la verdad, nunca estará de tu parte. ¿Cómo se debe tratar a un jefe? Catorce pasos muy sencillos para lograr que tu jefe “ame” tu trabajo. 1. Cumple con los aspectos básicos. ... 2. Entrega resultados. ... 3. Sé consciente de cuál es tu posición. ... 4. Cumple tus promesas. ... 5. Demuestra tus ganas de aprender. ... 6. Piensa en forma independiente. ... 7. Sé un “líder social” ... 8. Transfiere conocimiento. Ocho características de un mal jefe • No se comunica claramente con su equipo. • No predica con el ejemplo. • No sabe delegar. • No motiva a sus empleados. • No fomenta el potencial de sus subordinados. • No siente empatía con quienes trabajan para usted. • No tolera los errores en el ambiente laboral. • No deja claras cuáles son las metas o expectativas.     Autor: Rodolfo Cerminara Visitas: 559           Tweet Noticias Destacadas NUEVO ESTADIO QUE ES LA LEY OMNIBUS

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